根据近百家教育培训机构现实案例的调研，从招收、考勤、财务管理到教师、学生和家长确保，七大培训机构痛点分析，助您早日解决问题机构痛点，迈进更高，更加近，更加强劲的未来。 如果说2015年，是“互联网+教育”的元年一点也不为过。
一大批互联网教育产品，不管就是指试题、题库紧贴的猿题库，还是家教O2O的用力家教，皆取得大量资本的投放。然而，线下教育行业，特别是在是K12教育行业，知道受到了极大的影响或者被代替? 答案是：并没。 纵观整个中国教育培训行业，旗号“互联网+教育”的行业规模，只占到了整个行业的1%。
而其他99%的市场，依然是传统线下教育行业。 为什么不会这样?坚信不少内、外行人都会思维这个问题。 而确实行业内得出的答案是： “教育培训，特别是在是K12教育培训行业，由于学生的特殊性，使得教育某种程度是科学知识内容的灌输。
它还不存在一个的组织问题，即学生与学生，学生与老师，老师和家长之间的相连。这一切不道德对话必须一个线下实体场所来分担。而不是一个手机，或者电脑需要非常简单代替的。” 线上互联网+教育的营销如火如荼，和线下传统教育行业仍然静默无闻，构成了一副怪异而有意思的画面。
传统教育行业就像一头深渊的雄狮，虽然以“互联网+教育”为主题的在线教育无法动摇它的霸主地位，但它的美梦也不是那么安定可以构建的。 我们总结出有7个机构管理痛点，完全是所有教育培训机构的心头螫，而您的机构否也在阵痛中，一起来想到吧! 痛点一：招收管理问题 “我们机构目前正处于发展期，想人口老龄化生源，却去找将近适合的途径” 一家英语培训教育机构的校长更加将近更加困惑这个问题。 “过去发传单，地引的方法更加难做了。竞争压力大，招收成本高。
一个学生招进来要花上很多钱” 招收艰难，成本高，渐渐沦为机构难以逾越的高墙。那个一旁观学生就来的年代，早已渐渐远去。 痛点二：学员确保问题 “我们机构学员过于多，很难确保做到，学生流失率居高不下” 对于一个学员多，课程多，班级多的教育培训机构而言，老师和管理人员精力有限，无法高效确保每一位学生是很“长时间”的事情。 但是一家辅导机构的校长回应： “长年以往，学生得到推崇而成绩下降，导致的学生萎缩在所难免。
而机构没办法再行投放更加多人力，财力” 为了解决问题这个问题，我们建议机构设置多种确保模式结合，强化机构的粘性。其中还包括： 1.老师课后评论，家长实时理解; 2.自学情况动态通过微信、短信、QQ等及时对系统; 3.在线教师慢问快答; 4.创建学生拢题库等。 此外，机构运营中留意以下方面的问题预警，明确还包括： 1.学生有可能萎缩预警; 2.学生确保严重不足预警; 3.学生考试很差预警; 4.学生考试过于好预警; 5.老师积极性严重不足预警; 6.学生休假次数过多预警等。
通过及时对机构学管、班主任、老师等涉及人员展开提醒和指导，使得教学、确保工作不出死角，大大提高了确保效率，竖立了培训机构的正面形象。 痛点三：学生课时费问题 “学生上课不统一，我们手动考勤管理，学生课时费计算出来不易错误” 根据机构可分调研数据表明，近一半的教育培训机构依然用于Excle表格和手工记账本来注册、计算出来学生的课时费用。 然而面临学生的各种“状况”——耽误，休假，转班，退课，录课等，表格记账不仅效率低落，而且经常错误，让机构和家长困惑深感。
一家法术学校的老师对于财务管理某种程度收到不得已的感叹： “艺术院校的课程种类很多，学生年级班级不统一，老师有所不同课的课时费也不一样，时间幸了，就把一些账务算错了。” 痛点四：老师工资承销问题 “老师工资标准多样，计算出来困难还不易错误” 对于琴行的财务管理人员而言，每月计算出来老师工资是十分糟心的事情。 “老师课程多，课时费不一样，学生还有退课转班的，用表格很难计算出来确切每位老师的工资。因为工资问题，也闹得一些老师不无聊”。
这样工资算错的事情并不少见，危害深远影响，有一点每个培训机构加以推崇。 痛点五：教师考核标准问题 “教师考核标准不具体，没数据简化的指标，无法评价教师的好坏” 仍然以来，很多机构把优质的教师看作自己的核心竞争力，凭借着优质的教研队伍，在白热化的行业竞争中逃命一片蓝海。 而事实是，很多机构对于优质教师，并没具体的定义和界定标准。 某培训机构校长回应： “上的课多，学生成绩变革显著，家长学生给与赞誉是我们目前对优质教师的评价标准。
” 大部分机构所使用的这种考核标准，无法数据简化和客观化，更容易不受主观影响，人为显然无法把触。 我们建议，机构不应公平客观的创建一套激励机制，如： 1.通过学生流失率的数据 2.学生变革曲线等数据多维度 3.创建老师之间的半透明竞争机制 痛点六：机构教学内容和数据存储问题 “没自己的资料库，优质教学内容无法溶解，共享和沿袭” 一位校长回应：“培训班筹办了有一年了，但是没留意把教学数据，教案和学生信息保存起来。
现在想要一起了，却没什么第三方平台能较好地管理和存储” 而一位文化课培训班的老师也某种程度遇上这个问题： “机构长期以来忽略了留存教案，放学资料，教学记录等教学数据。现在想要套用模板来培育新的来老师很不方便。” 为了应付这个问题，我们建议是： 1.留存资料到云盘。 2.机构内通过社群展开文件共享。
痛点七：第三方家校互通平台 “老师个人信息曝光，家长不失望机构服务质量，机构的不解之处一言难尽” 我们常常找到不少机构平时都是通过老师私人社交工具(QQ，微信)来和学生以及学生家长保持联系。 但是这种联系方式却引起很多问题。某一对一培训机构校长回应： “一对一教育培训机构的一个难题是，学生和老师相互特私人联系方式，结果渐渐的学生就被老师拿走了” 或者是： “家长不失望机构没及时获取学生自学的客观信息数据给他们，减少了我们机构的竞争力” 而老师们也对这样的情况深恶痛绝： “我们幼儿园好多家长特我的微信，或者QQ，我想要群发个学校信息觉得不方便，而且个人的社交圈也乱七八糟” 以上的问题带给的危害不深，让管理者坐立不安又无可奈何。 小结： 尽管传统线下教育培训机构，依然是教育培训行业的焦点，但随着时代变迁和教育技术改革的展开，教育培训机构也面对着新的机遇和挑战。
是亲吻全新教育科技，挣脱机构痛点轻装上阵，还是之后拖着病痛之躯只好而上，结果将在旋即的将来见分晓。
本文关键词：开运·官网登录入口,开运·官网登录入口(中国)官方网站,开云官方下载
本文来源：开运·官网登录入口-www.junfeng68.com